むねじゅう日記 〔宗重商店社長ブログ〕

解体・リサイクルを中心とした問題解決型サービス業を目指す、㈱宗重商店 3代目社長の成長日記!

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合同入社式・新入社員研修

今日から2日間、石川県中小企業家同友会 共同求人委員会が主催する合同入社式&新入社員研修が始まります。

我が㈱宗重商店にも4月より工事部2名、総務部1名、計3名の新入社員が入社しましたので、昨年に引き続き参加させてもらうことになりました


この研修の送り迎えを担当する私は3名を車に乗せて早めに会場に到着すると、同友会員企業に今年新しく入社された18社、計48人のフレッシュな面々が緊張した顔で部屋に入ってくる姿を見ると、自分が今から10数年前にこのような研修に参加していた頃を懐かしく思い出しました


私の研修初日は約80名の同期社員の前で、人事課長の上司に髪の毛をつかまれ、
「おい、お前らこんな髪の色をしちゃいかんぞ
と見せしめに遭った苦い過去があります
(まぁ、当時確かに茶髪だったんで怒られるのは仕方がないんですがね・・


そんな昔の話はさておき・・・、

最初に同会の玉田善明 代表理事より新入社員さんに対する激励の言葉から始まりました
NEC_3679.jpg
「早く1人前の社会人になって欲しい
という親心のこもった熱いメッセージでしたね


その後、全員に記念品の贈呈を終えた後は記念写真の撮影です
NEC_3680.jpg
僕は去年これに参加できなかったんで、今年は何が何でもここまでは参加しようと決めていました


その後、竹澤敦子 アリス国際学園 学園長より2日間に渡る研修会が始まりました。
NEC_3681.jpg
初日は基礎、2日目は応用編といったカリキュラムになっていましたが、研修会が終わって会社に戻ってきた時に、以前より少しでも彼らが成長していることを期待しています


社内での教育システムや研修制度が確立している会社は確かに素晴らしいですが、こうやって他の会社の新入社員さんと共に合同研修を受けることは、参加者にとってもすごくいい刺激にもなりますし、お互いがいいライバル心を持って成長を確認し合えることのできる最高の機会だと思います

竹澤敦子先生、むねじゅうの未来のスターをよろしくお願いしま~す
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むねじゅう

Author:むねじゅう
新しいブランディング「感動イノベーション。」を立ち上げ丸1年。

魅せるむねじゅう、カッコイイ現場など、様々な改善を行ってきましたがまだまだ中途半端な1年でした。

6月に会長という大きな柱を失いましたが、これまで以上に一致団結し成長・発展を目指します。

今年の個人テーマは「Think Globally,Act Locally.」。
常に全体を俯瞰しながら、目の前の小さなことにも細心の注意を払って実践したいと思っています。

むねじゅうに関わる全ての人を幸せに!
2018年もどうぞよろしくお願い致します。

facebookページも随時更新しています。
解体・リサイクルのむねじゅう(株式会社 宗重商店)
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