むねじゅう日記 〔宗重商店社長ブログ〕

解体・リサイクルを中心とした問題解決型サービス業を目指す、㈱宗重商店 3代目社長の成長日記!

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むねじゅう塾

全国各地で記録的な豪雨が続き、シリアでは日本人カメラマンがイスラム過激派に拘束され、愛媛では17歳の女性が死体遺棄、山野金沢市長が自民会派の策略が見え隠れする中辞意表明したお盆休み。

皆さんはいかがお過ごしだったでしょうか?
私の休暇はまた別の機会とさせて頂いて・・、

我が㈱宗重商店では、社員教育の一貫として「むねじゅう塾」というセミナーを行いました。
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講師は2年前にもお願いしたことのある飯山晄朗さま。

3回に渡った連続モノのセミナーは、
まず1回目は、「自己肯定感を高める」
2回目は、「環境肯定感を高める」
最終回は、「使命感をつくる」
という内容です。

こちらは初回の様子。
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セミナーを効率良く進めるため、「Oリングの法則」というアイスブレイクから

これで頭の準備体操は万全です

全ての回においてそうなんですが、聴くだけのセミナーではなく、できるだけ全員参加型、かつアウトプットができる機会・時間を設けた進め方は社内の会議・ミーティングにおいてもとても参考になりますね

部門、性別、年齢の枠を超えた社員が、5~6人のチームになってワークを行います
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通常の仕事終わりで疲れている中、みんな真剣に取り組んでます

ワークの後はグループごとに発表です。
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ちゃっかり私も混ざって、結局オーバーカムした「2030年ビジョンを発表させられました。

オリジナルな内容ですので、詳細までは伝えられませんが、印象に残った点は、
○環境肯定感=感謝力
○感動出力が大切
○出力(言葉・動作・表情)することで、入力(思い・イメージ)したものが初めて強化する
○義務感と使命感は全くの別モノ。
○自分は何者であるかというアイデンティティを知ることが重要
○帰属意識→問題意識→役割意識
○役割意識が「他喜力」を生む
○視座の高さが限界の高さ、限界を超える力は「他喜力」
○積極的自己否定・・・現状には満足せずにチャレンジを続けること


他にもまだまだありますが、むねじゅう業界で一番人間力が高い社員が集う会社地域で一番皆さまから必要とされる会社となるためにこのような社員教育を続けています

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講師の飯山先生、本当にありがとうございました

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ちなみに、先生にも参加して頂いた懇親会も大変盛り上がりましたよ
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プロフィール

むねじゅう

Author:むねじゅう
平成19年の法人化とともに代表取締役に就任して10年が経ちました。
これまで支えて下さったあらゆる方に感謝したいと思います。

今年の個人テーマは「原点回帰」。
ここ数年忘れかけていたがむしゃらさを取り戻し、最近少し緩くなってきた社内の風土を再度引き締め直します。

そして、いつも何か面白いことをやっていると思われる会社を目指していきます。
「魅せるむねじゅう」に向かって全社一丸で邁進!

むねじゅうに関わる全ての人を幸せに。

facebookページも随時更新しています。
解体・リサイクルのむねじゅう(株式会社 宗重商店)
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